Знания, умения и навыки, личностные особенности и стилевые характеристики деятельности
Использование модели личности "Большая пятерка" для оценки персонала
Особенности контрпродуктивного поведения сотрудников и возможности для его прогнозирования при профотборе
Особенности интервью с соискателем для оценки честности и добросовестности
Определение категории профессиональной пригодности кандидата или сотрудника при профессиональном психологическом отборе или аттестации
- Профессионально психологический отбор и оценка персонала
- Профориентация по типам личности Холланда
- Профессионально важные качества буровиков нефтегазовой промышленности
- Психологические маркеры противоправного поведения сотрудников полиции
- Профессионально важные качества следователя по уголовным делам
- Влияние выгорания на организм человека
- Нарциссизм
- Чувство вины
- Карл Юнг о бессмертии души
- Чувство обиды
- Дети, подростки, алкоголь и другие зависимости
- Восприятие супружеской измены мужчинами и женщинами
