Психологические маркеры противоправного поведения сотрудников полиции

Психологические маркеры противоправного поведения сотрудников полиции

При исполнении законов общества сотрудники полиции пользуются доверительным наделением специальных полномочий применять силу и другие способы воздействия на граждан. При этом, иногда недобросовестные сотрудники полиции могут злоупотреблять своей властью, нарушать правила и законы, подавать плохой пример другим полицейским, используя свое положение для личной выгоды. Поэтому крайне важно, чтобы сотрудник полиции был честен, соблюдал кодекс профессиональной этики и требования законодательства.

Такие проблемы с отклоняющемся от нормы поведением сводятся к минимуму любыми возможными способами, включая раннюю идентификацию психологических детерминант вероятного противоправного и контрпродуктивного поведения при профессиональном психологическом отборе и аттестациях сотрудников МВД.

В полиции Российской Федерации должны работать только сотрудники с нормальным интеллектом, обладающие стабильными положительными личностными чертами и отсутствием психопатологии. 

Профессиональный психологический отбор сотрудников МВД

Профессиональный психологический отбор (ППО) на службу в полицию проводится для определения соответствия умственных, личностных, психофизиологических характеристик кандидатов требованиям к профессионально-важным качествам сотрудников полиции, а также для выявления факторов риска возможного девиантного (отклоняющегося от норм), контрпродуктивного (мешающего оптимальному исполнению служебных обязанностей) и криминального поведения будущих полицейских.  Проведение ППО регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 г. N 1259 г. "Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации"

Основными характеристиками, оцениваемыми в процессе ППО, являются:

  • когнитивные способности: общее интеллектуальное развитие, способности к логическим суждениям и умозаключениям, четкому изложению информации в устной и письменной формах;
  • эмоциональная устойчивость и зрелость, уравновешенность, уровень регуляции поведения и эмоциональных реакций;
  • выдержка, смелость, решительность, настойчивость, целеустремленность и работоспособность;
  • внутренняя организованность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность за порученное дело;
  • уровень правосознания и морально-нравственной нормативности, честность и принципиальность;
  • зрелость личности, способность брать на себя ответственность за свои решения, действия и поступки, умение определять приоритеты и последовательность в решении проблем, уверенность в своих силах, самокритичность;
  • адекватная самооценка, профессиональная направленность и мотивация.

В процессе психологического отбора проводится определение категории профессиональной психологической пригодности кандидатов: 

  1. категория - Рекомендуется в первую очередь
  2. категория - Рекомендуется
  3. категория - Рекомендуется условно
  4. категория - Не рекомендуется.

В процессе профотбора психологам необходимо выявлять психологические предикторы следующих видов девиантного поведения: 

  • злоупотребление алкоголем или токсическими веществами;
  • употребление наркотических или психотропных веществ без медицинских показаний;
  • участие в незаконном обороте наркотических или психотропных веществ;
  • противоправные контакты с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость;
  • участие в незаконном обороте оружия;
  • участие в деятельности запрещенных общественных объединений;
  • совершение уголовно наказуемых деяний;
  • сокрытие или искажение своего прошлого, сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • поступление на службу в интересах деятельности запрещенных общественных объединений, преступных и иных организаций;
  • склонность к злоупотреблению должностными полномочиями;
  • склонность к совершению суицидальных действий.

К неупомянутым в Постановлении формам нежелательного поведения сотрудников МВД относится контрпродуктивное поведение, которое включает в себя намеренные негативные, патологические, дисфункциональные, корыстные, агрессивные или неэтичные действия, такие как:

  • совершение краж имущества или информации,
  • мошеннические операции,
  • порча техники, оружия и оборудования,
  • недисциплинированность, проблемы с исполнением приказов и приказаний, 
  • сокрытие своих и чужих преступлений, проступков и ошибок,
  • злоупотребление или продажа служебной информации,
  • дезорганизация коллектива с помощью сплетен, подрыва авторитета коллег и руководства,
  • низкое качество работы, пассивная служебная позиция, 
  • траты рабочего времени на личные дела, пропуски работы, опоздания,
  • неадекватное поведение, склонность к необоснованному риску, высокая аварийность, 
  • агрессия, физическое или вербальное насилие, буллинг, моббинг, сексуальные домогательства, аварии.

Контрпродуктивное поведение не всегда является девиантным, также как и не любое девиантное  всегда является контрпродуктивным (например, использование служебного компьютера для личной переписки или прослушивания музыки). 

Прогнозирование вероятности противоправного, девиантного и контрпродуктивного поведения у полицейских

Наибольшие проблемы с отклоняющимся поведением возникают обычно у сотрудников полиции, принятых на службу из-за дефицита кадров с 3-й категорией профессиональной пригодности. В зарубежной практике профотбора данная категория красноречиво называется "маргинальной" (пограничной). Кандидаты из маргинальной группы в три раза чаще имеют проблемы, связанные с отклоняющимся поведением, чем кандидаты рекомендованных категорий. Лица пограничной категории пригодности могут быть приняты на службу только в условиях жесткого кадрового дефицита и отсутствия более подходящих кандидатов 1-й или 2-й категории.

Проведенные многочисленные исследования показывают, что все виды нежелательного поведения и действий сотрудников полиции связаны с вполне определенными личностными и социально-психологическими характеристиками, которые могут быть определены в процессе психодиагностических исследований во время профотбора или аттестации. В самом общем приближении проблемы на службе, в общении с гражданами и во внеслужебной жизни будут возникать у полицейских, которые: 

  • характеризуются импульсивностью действий и принятия решений, 
  • отличаются склонностью к аффектам эмоций, 
  • обладают необычным образом мышления, не связанным с логикой и опорой на реальность, 
  • характеризуются цинизмом, подозрительностью и тревожностью, 
  • имеют заниженную самооценку и проблемы с доверием другим лицам,
  • отличаются раздутым эго и нарциссизмом, 
  • нетерпимы и враждебны к другим лицам, отличаются избыточным морализаторством,  
  • имеют слабую профессиональную направленность,
  • имели многочисленные дорожные штрафы в дослужебный период,
  • имеют проблемы в семейных отношениях,
  • часто меняли место службы или работы, 
  • имеют недостаточное образование или значительно квалифицированнее, чем требуется,
  • имеют историю злоупотребления алкоголем. 

Психологическое тестирование в прогнозировании девиантного поведения полицейских

Наиболее устойчивые связи с различными видами девиантного поведения обнаруживаются при проведении психологического тестирования с использованием опросников MMPI, MMPI-2 или СМИЛ. Сокращенные варианты тестов на их основе (ММИЛ, МЛО, Модуль и т.п.) не всегда показывают достаточную прогностическую способность.

Отдельные личностные профили и успешность профессиональной деятельности сотрудников МВД

Даже повышение показателей у кандидатов на службу в полицию по любой одной из клинических шкал MMPI до уровня > 70 Т-баллов (чаще всего - 4-я шкала MMPI),  обычно бывает связано с последующими служебными проблемами. 

Повышение показателей на доклиническом уровне (уровень явных или скрытых акцентуация личности) также устойчиво предсказывает специфические особенности возникновения служебных проблем у полицейских. 

Склонность к прямой физической агрессии проявляется у полицейских, у которых сумма T-баллов по шкалам F, Pd и Ма превышает 199. Этот показатель называется "Индекс агрессивности".  Также полицейские с высоким показателями индекса агрессивности часто злоупотребляют алкоголем и психоактивными веществами, нарушают приказы и служебные обязанности, имеют много выговоров и нередко оказываются коррумпированными полицейскими, совершают преступления, в том силе насильственные, нобоснованно применяют силу, имеют столкновения с другими полицейскими.  

Одновременное повышение показателей по шкалам MMPI L, K, Pd, Mf, Pt и Ma предсказывают общую низкую эффективность профессиональной деятельности. Повышение K, Pd, Mf, Pa, Ma и Si предсказывают проблемы с дисциплиной и подчинением. Эти типы личностных профилей описывают людей, имеющих повышенную защитную реакцию, склонность к несоблюдению правил и норм, импульсивность и эгоцентризм. Также такие полицейские, как правило, имеют больше проблем с субъективным дистрессом и тревогой, проблемы с доверием (подозрительность) и отличаются скрытностью в межличностном общении.

Полицейские с одновременным повышением баллов выше среднего по шкалам MMPI Hs, Pd, Pt, Sc и Ма отличаются низкими служебными показателями, проблемами с исполнительностью и отношениями с сослуживцами и гражданами, которые часто их характеризуют как странных, незрелых и неряшливых. Такие сотрудники, как правило, весьма обеспокоены своим здоровьем и функциями организма, избыточно требовательны к другим, импульсивны и эгоцентричны, отличаются нестандартным мышлением.  

Офицеры полиции с повышением шкалы Hs как правило избыточно озабочены целостностью своего организма и состоянием здоровья, отчего чаще других необоснованно применяют силовое воздействие в отношении граждан. 

Полицейские с повышением по шкале D, отличаются подавленностью, и имеют больше проблем при общении с гражданами. Также в этой же категории находятся полицейские с повышением показателей по Sc и снижением по Si

 Повышенной аварийностью и общими проблемами в работе с техникой отличаются полицейские с повышением шкал D и Pa.

Триада таких негативных характеристик как отсутствие эмпатии, цинизм и импульсивность являются надежным прогностическим маркером коррупционного поведения

Общий благополучный прогноз успешности профессиональной деятельности в полиции могут подтвердить высокие показатели по триаде Пятифакторного (5PF) опросника: Добросовестности, Приятности и Эмоциональной стабильности. 

Краткие выводы и рекомендации по профотбору полицейских

Прогнозирование успешности профессиональной деятельности полицейских только на этапе отбора не может решить проблему девиантного поведения из-за возможного изменения личностных черт и установок во время службы, явлений эмоционального выгорания или развития расстройств личности, эмоций и поведения. Для контроля негативных тенденций требуется регулярное проведение психодиагностических исследований сотрудников полиции в процессе медико-психологического сопровождения их деятельности. 

Усиление надзорного контроля за отношениями и поведением сотрудников, таких как наличие "циничного отношения к гражданам", " недоверчивое отношение к коллегам,” злоупотребление алкоголем, трудностями в принятии правильных решений или нарушений логичности мышления, может помочь выявить сотрудников из группы риска на раннем этапе карьеры, с потенциалом для раннего психологического вмешательства, которое может предотвратить крушение их профессиональной карьеры из-за девиантного поведения. 

Полицейскому руководству полезно знать, что целью медико-психологического мониторинга  в первую очередь является раннее вмешательство для коррекции негативных личностных и поведенческих тенденций, а не карательная дисциплина или принятие негативных кадровых решений. 

Обучение полицейских управлению стрессом, контролю гнева и агрессии, повышению самооценки и улучшению межличностной коммуникации могут быть полезны для уменьшения пароноидальных тенденций, недоверия к людям, цинизма, так как позволяют уменьшить связанные с этими негативными явлениями тревогу и улучшить способность к конструктивному логическому мышлению и принятию решений в стрессовых ситуациях. 

Андрей Демкин


Печать   E-mail

Статьи по теме: