Особенности контрпродуктивного поведения сотрудников и возможности для его прогнозирования при профотборе

Использование модели личности "Большая пятерка" для оценки персонала

Особенности ПВК операторов буровых установок нефтегазовой добывающей промышленности

Знания, умения и навыки, личностные особенности и стилевые характеристики деятельности

Определение категории профессиональной пригодности кандидата или сотрудника при профессиональном психологическом отборе или аттестации

Возможности для прогнозирования противоправного и девиантного поведения сотрудников полиции при профотборе

Особенности интервью с соискателем для оценки честности и добросовестности

Особенности профессионально-важных качеств следователей по уголовным делам

Система кодов професиональных интересов и склонностей

Сравнение прогностической ценности основных методов оценки сотрудников