Использование модели личности "Большая пятерка" для оценки персонала

Система кодов професиональных интересов и склонностей

Знания, умения и навыки, личностные особенности и стилевые характеристики деятельности

Возможности для прогнозирования противоправного и девиантного поведения сотрудников полиции при профотборе

Сравнение прогностической ценности основных методов оценки сотрудников

Особенности профессионально-важных качеств следователей по уголовным делам

Определение категории профессиональной пригодности кандидата или сотрудника при профессиональном психологическом отборе или аттестации

Особенности интервью с соискателем для оценки честности и добросовестности

Особенности ПВК операторов буровых установок нефтегазовой добывающей промышленности

Особенности контрпродуктивного поведения сотрудников и возможности для его прогнозирования при профотборе