Особенности профессионально-важных качеств следователей по уголовным делам
Сравнение прогностической ценности основных методов оценки сотрудников
Определение категории профессиональной пригодности кандидата или сотрудника при профессиональном психологическом отборе или аттестации
Система кодов професиональных интересов и склонностей
Особенности контрпродуктивного поведения сотрудников и возможности для его прогнозирования при профотборе
Знания, умения и навыки, личностные особенности и стилевые характеристики деятельности
Особенности интервью с соискателем для оценки честности и добросовестности
Использование модели личности "Большая пятерка" для оценки персонала
Возможности для прогнозирования противоправного и девиантного поведения сотрудников полиции при профотборе
Особенности ПВК операторов буровых установок нефтегазовой добывающей промышленности
