При исполнении законов общества сотрудники полиции пользуются доверительным наделением специальных полномочий применять силу и другие способы воздействия на граждан. При этом, иногда недобросовестные сотрудники полиции могут злоупотреблять своей властью, нарушать правила и законы, подавать плохой пример другим полицейским, используя свое положение для личной выгоды. Поэтому крайне важно, чтобы сотрудник полиции был честен, соблюдал кодекс профессиональной этики и требования законодательства.
Такие проблемы с отклоняющемся от нормы поведением сводятся к минимуму любыми возможными способами, включая раннюю идентификацию психологических детерминант вероятного противоправного и контрпродуктивного поведения при профессиональном психологическом отборе и аттестациях сотрудников МВД.
В полиции Российской Федерации должны работать только сотрудники с нормальным интеллектом, обладающие стабильными положительными личностными чертами и отсутствием психопатологии.
Профессиональный психологический отбор сотрудников МВД
Профессиональный психологический отбор (ППО) на службу в полицию проводится для определения соответствия умственных, личностных, психофизиологических характеристик кандидатов требованиям к профессионально-важным качествам сотрудников полиции, а также для выявления факторов риска возможного девиантного (отклоняющегося от норм), контрпродуктивного (мешающего оптимальному исполнению служебных обязанностей) и криминального поведения будущих полицейских. Проведение ППО регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 г. N 1259 г. "Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации"
Основными характеристиками, оцениваемыми в процессе ППО, являются:
- когнитивные способности: общее интеллектуальное развитие, способности к логическим суждениям и умозаключениям, четкому изложению информации в устной и письменной формах;
- эмоциональная устойчивость и зрелость, уравновешенность, уровень регуляции поведения и эмоциональных реакций;
- выдержка, смелость, решительность, настойчивость, целеустремленность и работоспособность;
- внутренняя организованность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность за порученное дело;
- уровень правосознания и морально-нравственной нормативности, честность и принципиальность;
- зрелость личности, способность брать на себя ответственность за свои решения, действия и поступки, умение определять приоритеты и последовательность в решении проблем, уверенность в своих силах, самокритичность;
- адекватная самооценка, профессиональная направленность и мотивация.
В процессе психологического отбора проводится определение категории профессиональной психологической пригодности кандидатов:
- категория - Рекомендуется в первую очередь
- категория - Рекомендуется
- категория - Рекомендуется условно
- категория - Не рекомендуется.
В процессе профотбора психологам необходимо выявлять психологические предикторы следующих видов девиантного поведения:
- злоупотребление алкоголем или токсическими веществами;
- употребление наркотических или психотропных веществ без медицинских показаний;
- участие в незаконном обороте наркотических или психотропных веществ;
- противоправные контакты с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость;
- участие в незаконном обороте оружия;
- участие в деятельности запрещенных общественных объединений;
- совершение уголовно наказуемых деяний;
- сокрытие или искажение своего прошлого, сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;
- поступление на службу в интересах деятельности запрещенных общественных объединений, преступных и иных организаций;
- склонность к злоупотреблению должностными полномочиями;
- склонность к совершению суицидальных действий.
К неупомянутым в Постановлении формам нежелательного поведения сотрудников МВД относится контрпродуктивное поведение, которое включает в себя намеренные негативные, патологические, дисфункциональные, корыстные, агрессивные или неэтичные действия, такие как:
- совершение краж имущества или информации,
- мошеннические операции,
- порча техники, оружия и оборудования,
- недисциплинированность, проблемы с исполнением приказов и приказаний,
- сокрытие своих и чужих преступлений, проступков и ошибок,
- злоупотребление или продажа служебной информации,
- дезорганизация коллектива с помощью сплетен, подрыва авторитета коллег и руководства,
- низкое качество работы, пассивная служебная позиция,
- траты рабочего времени на личные дела, пропуски работы, опоздания,
- неадекватное поведение, склонность к необоснованному риску, высокая аварийность,
- агрессия, физическое или вербальное насилие, буллинг, моббинг, сексуальные домогательства, аварии.
Контрпродуктивное поведение не всегда является девиантным, также как и не любое девиантное всегда является контрпродуктивным (например, использование служебного компьютера для личной переписки или прослушивания музыки).
Прогнозирование вероятности противоправного, девиантного и контрпродуктивного поведения у полицейских
Наибольшие проблемы с отклоняющимся поведением возникают обычно у сотрудников полиции, принятых на службу из-за дефицита кадров с 3-й категорией профессиональной пригодности. В зарубежной практике профотбора данная категория красноречиво называется "маргинальной" (пограничной). Кандидаты из маргинальной группы в три раза чаще имеют проблемы, связанные с отклоняющимся поведением, чем кандидаты рекомендованных категорий. Лица пограничной категории пригодности могут быть приняты на службу только в условиях жесткого кадрового дефицита и отсутствия более подходящих кандидатов 1-й или 2-й категории.
Проведенные многочисленные исследования показывают, что все виды нежелательного поведения и действий сотрудников полиции связаны с вполне определенными личностными и социально-психологическими характеристиками, которые могут быть определены в процессе психодиагностических исследований во время профотбора или аттестации. В самом общем приближении проблемы на службе, в общении с гражданами и во внеслужебной жизни будут возникать у полицейских, которые:
- характеризуются импульсивностью действий и принятия решений,
- отличаются склонностью к аффектам эмоций,
- обладают необычным образом мышления, не связанным с логикой и опорой на реальность,
- характеризуются цинизмом, подозрительностью и тревожностью,
- имеют заниженную самооценку и проблемы с доверием другим лицам,
- отличаются раздутым эго и нарциссизмом,
- нетерпимы и враждебны к другим лицам, отличаются избыточным морализаторством,
- имеют слабую профессиональную направленность,
- имели многочисленные дорожные штрафы в дослужебный период,
- имеют проблемы в семейных отношениях,
- часто меняли место службы или работы,
- имеют недостаточное образование или значительно квалифицированнее, чем требуется,
- имеют историю злоупотребления алкоголем.
Психологическое тестирование в прогнозировании девиантного поведения полицейских
Наиболее устойчивые связи с различными видами девиантного поведения обнаруживаются при проведении психологического тестирования с использованием опросников MMPI, MMPI-2 или СМИЛ. Сокращенные варианты тестов на их основе (ММИЛ, МЛО, Модуль и т.п.) не всегда показывают достаточную прогностическую способность.
Отдельные личностные профили и успешность профессиональной деятельности сотрудников МВД
Даже повышение показателей у кандидатов на службу в полицию по любой одной из клинических шкал MMPI до уровня > 70 Т-баллов (чаще всего - 4-я шкала MMPI), обычно бывает связано с последующими служебными проблемами.
Повышение показателей на доклиническом уровне (уровень явных или скрытых акцентуация личности) также устойчиво предсказывает специфические особенности возникновения служебных проблем у полицейских.
Склонность к прямой физической агрессии проявляется у полицейских, у которых сумма T-баллов по шкалам F, Pd и Ма превышает 199. Этот показатель называется "Индекс агрессивности". Также полицейские с высоким показателями индекса агрессивности часто злоупотребляют алкоголем и психоактивными веществами, нарушают приказы и служебные обязанности, имеют много выговоров и нередко оказываются коррумпированными полицейскими, совершают преступления, в том силе насильственные, нобоснованно применяют силу, имеют столкновения с другими полицейскими.
Одновременное повышение показателей по шкалам MMPI L, K, Pd, Mf, Pt и Ma предсказывают общую низкую эффективность профессиональной деятельности. Повышение K, Pd, Mf, Pa, Ma и Si предсказывают проблемы с дисциплиной и подчинением. Эти типы личностных профилей описывают людей, имеющих повышенную защитную реакцию, склонность к несоблюдению правил и норм, импульсивность и эгоцентризм. Также такие полицейские, как правило, имеют больше проблем с субъективным дистрессом и тревогой, проблемы с доверием (подозрительность) и отличаются скрытностью в межличностном общении.
Полицейские с одновременным повышением баллов выше среднего по шкалам MMPI Hs, Pd, Pt, Sc и Ма отличаются низкими служебными показателями, проблемами с исполнительностью и отношениями с сослуживцами и гражданами, которые часто их характеризуют как странных, незрелых и неряшливых. Такие сотрудники, как правило, весьма обеспокоены своим здоровьем и функциями организма, избыточно требовательны к другим, импульсивны и эгоцентричны, отличаются нестандартным мышлением.
Офицеры полиции с повышением шкалы Hs как правило избыточно озабочены целостностью своего организма и состоянием здоровья, отчего чаще других необоснованно применяют силовое воздействие в отношении граждан.
Полицейские с повышением по шкале D, отличаются подавленностью, и имеют больше проблем при общении с гражданами. Также в этой же категории находятся полицейские с повышением показателей по Sc и снижением по Si.
Повышенной аварийностью и общими проблемами в работе с техникой отличаются полицейские с повышением шкал D и Pa.
Триада таких негативных характеристик как отсутствие эмпатии, цинизм и импульсивность являются надежным прогностическим маркером коррупционного поведения.
Общий благополучный прогноз успешности профессиональной деятельности в полиции могут подтвердить высокие показатели по триаде Пятифакторного (5PF) опросника: Добросовестности, Приятности и Эмоциональной стабильности.
К перспективным методам диагностики отклоняющегося поведения относятся окулография и пупиллометрия.
Краткие выводы и рекомендации по профотбору полицейских
Прогнозирование успешности профессиональной деятельности полицейских только на этапе отбора не может решить проблему девиантного поведения из-за возможного изменения личностных черт и установок во время службы, явлений эмоционального выгорания или развития расстройств личности, эмоций и поведения. Для контроля негативных тенденций требуется регулярное проведение психодиагностических исследований сотрудников полиции в процессе медико-психологического сопровождения их деятельности.
Усиление надзорного контроля за отношениями и поведением сотрудников, таких как наличие "циничного отношения к гражданам", " недоверчивое отношение к коллегам,” злоупотребление алкоголем, трудностями в принятии правильных решений или нарушений логичности мышления, может помочь выявить сотрудников из группы риска на раннем этапе карьеры, с потенциалом для раннего психологического вмешательства, которое может предотвратить крушение их профессиональной карьеры из-за девиантного поведения.
Полицейскому руководству полезно знать, что целью медико-психологического мониторинга в первую очередь является раннее вмешательство для коррекции негативных личностных и поведенческих тенденций, а не карательная дисциплина или принятие негативных кадровых решений.
Обучение полицейских управлению стрессом, контролю гнева и агрессии, повышению самооценки и улучшению межличностной коммуникации могут быть полезны для уменьшения пароноидальных тенденций, недоверия к людям, цинизма, так как позволяют уменьшить связанные с этими негативными явлениями тревогу и улучшить способность к конструктивному логическому мышлению и принятию решений в стрессовых ситуациях.
Андрей Демкин
