Индивидуальные защитные факторы от профссионального выгорания
Психологический капитал (теория сохранения ресурсов С. Хобфолл)
Сохранение восполнение ресурсов является основным фактором защиты от вредоносных последствий стресса и возможности предупредить профессиональное выгорание. Имеется четыре основных личностных ресурса:
а) самоэффективность: „У меня есть уверенность, чтобы противостоять вызовам и трудным задачам”.
б) оптимизм: „Я могу делать позитивные выводы о настоящем и будущем”.
в) надежда: „Я могу представлять и настойчиво добиваться поставленных целей, а также перенаправлять цели, когда это необходимо для достижения успеха”.
г) жизнестойкость: „Я сумею восстановиться и даже стану сильнее”.
Кто и как подрывает личностные и энергетические ресурсы?
Основной отток ресурсов идет по следующим направлениям:
а) Вредоносные интроекты.
Интроект - это усваиваемые без критики убеждения и поведенческие алгоритмы. Например, Агрессор из треугольника Карпмана - чаще родительский интроект.
Например: “Впереди важная встреча - я должна волноваться”, “Надо много и тяжело работать, чтобы чего-то добиться”, “Если у меня нет Порше - я ничего не добился в жизни”.
Источники интроектов: родители, значимые взрослые, учителя, СМИ, реклама.
б) Контакты с обесценивающими людьми и структурами.
Обесценивание - патологический защитный механизм людей с нарциссической или пограничной организацией личности, Спасателями из треугольника Карпмана, авторитарными структурами.
Например: “То, что ты делаешь - никому не нужно!”, “Да какой ты мужик - ты не умеешь зарабатывать”, “Ты сама не способна на это - дай помогу тебе!”
в) Неудачная инвестиция ресурсов.
Инвестиция - вложение в надежде получить прибыль. В нашем случае еще и психологические, эмоциональные дивиденды.
Например: “Я буду много и хорошо работать, оставаться на сверхурочные - начальство меня заметит и вознаградит”, “Я буду стараться быть милой для всех коллег - они меня полюбят и никогда не подставят”, “Я буду ему хорошей любовницей, доброй и внимательной подругой - он обязательно оставит свою грымзу и женится на мне”.
г) Контакт с агрессией.
Агрессия - нападение любого рода, наносящая ущерб. Основная задача агрессии: отнять у жертвы ресурс: объектный, социальный, психологический, энергетический.
Агрессия может быть прямой или непрямой, активной или пассивной, физической психологической. Любой контакт с агрессией забирает ресурс. Правило: “Не корми тролля”.
Манипуляции - также являются пассивной агрессией и способом забрать ресурс для удовлетоврения своих невротических потребностей (по К. Хорни).
Стратегии эмоциональной регуляции для адаптивного поведения
В сфере профессиональной деятельности три основных стратегии оказывают благотворное влияние на эмоции посредством изменения или устранения психологических триггеров стресса:
а) Переоценка (рефрейминг)
„Я могу придать смысл и значение не только успеху, но и неудаче, как приобретению опыта и более глубокого знакомства с проблемой”
б) Способность решать проблемы
„Я сама могу предпринять сознательные попытки изменить ситуацию или контролировать ее последствия”;
в) Принятие себя и ситуации:
„Я не буду подавлять, вытеснять или отрицать себя, свои части или особенности, которые привели к неудаче. Я принимаю себя целиком, не смотря ни на что”.
Локус контроля
Локус контроля - это психологическая концепция, которая относится к тому, как человек контролируют причины своих успехов или неудач. Если произошла неудача, человек может объяснить это с помощью определенного локуса контроля:
Внутренний (адаптивный): „Это значит, что я недостаточно старательно подготовился”.
Внешний (дезадаптивный): „Это было просто слишком тяжело. Мне не повезло!”
Положительное подкрепление
Положительное подкрепление - это психологическая концепция, которая относится к добавлению стимула (вознаграждения) следовать определенному поведению, чтобы освоить или закрепить его: „Я вознагражу себя, если хорошо выполню эту работу”, „Руководитель обещал нам награду, если мы выполним заказ в срок, поэтому я работаю интенсивнее”.
Добрый юмор (не путать с цинизмом - проявлением пассивной агрессии)
Юмор позволяет разрядить скопившееся в бессознательном напряжение в безопасной манере. Нередко бессознательное сообщение - “Мы с тобой одной крови”
Здоровый образ жизни
Имейте в виду, что даже если вам нужно усердно учиться, чтобы стать профессионалом, ваше тело и разум нуждаются в активных перерывах. Составьте расписание и уделяйте время своим увлечениям, личным интересам и творческой деятельности.
Поддержание и восстановление физического и энергетического ресурса.
- Здоровое питание: регулярное, сбалансированное питание (ешьте овощи, фрукты, цельнозерновые продукты, нежирное мясо, рыбу, избегайте фаст-фуда, чипсов, соли с добавлением, слишком большого количества сахара или сладостей);
- Антистрессовые продукты
- Физическая активность: не менее 1 часа ходьбы в день, ходите в спортзал; регулярно занимайтесь физическими упражнениями дома, сделайте это ежедневной рутиной); занимайтесь деятельностью, требующей движений тела
- Отказ от курения или установление лимита на сигареты.
- Отказ от алкоголя или ограничение 150 мл вина или 330 мл пива или 50 мл крепкого спиртного в день (для зависимых).
- Ночной (и дневной) сон (7-8 часов в сутки; имейте в виду, что недостаток сна негативно влияет на работоспособность); избегайте или ограничивайте бессонные ночи; время от времени вздремните.
- Выходные - для отдыха. Включать в план дел “ничего-не-делание”
- Отпуск 4 недели полезнее, чем 4 отпуска по 1 неделе.
- Регулярный медицинский контроль состояния здоровья.
- Санация очагов хронической инфекции (стоматология, ЛОР, гинекология, урология).
- Вести и поддерживать здоровый образ жизни
Профилактика выгорания: социальные защитные факторы
1- Социальные навыки
- Способность и умение общаться с другими людьми.
- Реализация “животных” инстинктов принадлежности (отождествление себя с определенной группой).
2 - Широкие и сильные сети социальной поддержки
Семья, близкие, родственники, коллеги, единомышленники
3 - Участие в общественных мероприятиях
- Отреагирование эмоций
- Выражение ожиданий
- Получение и оказание социальной поддержки
- Участие в волонтерских мероприятиях.
Профилактика профессионального выгорания
Выгорание на работе происходит из-за несоответствий между человеком и его работой или между человеком и его рабочей средой. Поэтому любая хорошая стратегия профилактики должна быть направлена на уменьшение этих несоответствий и повышение вовлеченности в работу.
6 ключевых аспектов для предотвращения этих несоответствий:
- регулирование рабочей нагрузки,
- хорошее управление персоналом,
- вознаграждение и признание,
- создание сообщества на рабочем месте,
- справедливость
- устранение конфликта между ценностями организации и работников.
Хорошая система управления персоналом означает:
- четкая структура организации с четкими коммуникационными стратегиями.
- адекватная оценка и вознаграждение работы и вклада каждого сотрудника
- поддержка дальнейшего образования и профессиональной подготовки
- атмосфера открытости для обратной связи
Три вида профилактики выгорания
1- Первичная профилактика
ЦЕЛЬ: предотвратить выгорание до того, как оно возникнет.
Фокус на выявлении причин выгорания.
Например: предоставить информацию о причинах выгорания, факторах риска, последствиях для здоровья, изменить нездоровое поведение.
2 - Вторичная профилактика
ЦЕЛЬ: раннее выявление признаков и симптомов для уменьшения последствий уже возникшего выгорания.
Фокус на управлении индивидуальными ресурсами и организационная поддержка
Например: программы скрининга, выявление выгорания и замедление его прогрессирования, изменения в условиях, графиках, нагрузке.
3 - Третичная профилактика
ЦЕЛЬ: уменьшить воздействие и последствия хронического выгорания и помочь человеку справиться с ними.
Например: индивидуальная психологическая помощь для облегчения симптомов.
Первичная профилактика выгорания: С чего начать?
Первый шаг - это самоанализ (самонаблюдение).
Потратьте несколько минут на то, чтобы проанализировать себя и лучше понять, как вы думаете и чувствуете. Это важно, потому что синдром эмоционального выгорания вызван не только стрессовой рабочей средой, но вашей реакцией.
Лучшее понимание вашей личности, потребностей и мотивации поможет вам:
- знать, почему вы можете подвергаться риску эмоционального выгорания;
- изменять то, как вы справляетесь со стрессом.
Проведите более углубленный поиск ваших личностных черт. Например, пройдя тест на сайте https://datest.ru/ Узнав о своих личностных особенностях, вы можете соотнести их с триггерами стресса и выгорания.
Вы можете определить, предрасполагают ли вас к выгоранию некоторые из этих черт. Например: перфекционизм, трудоголизм, сниженная нервно-психическая устойчивость из-за текущего состояния.
Кроме того, вы можете лучше понять связь между вашими особенностями и поведением, которое может привести вас к эмоциональному выгоранию. Например, подумайте, насколько сильное желание быть оцененным по достоинству может привести к дополнительной работе и перегрузке.
Оценка организационных факторов: перегрузка, нехватка времени, конкуренция которые могут способствовать началу выгорания. Ищите конкретные причины, по которым эти факторы могут стать для вас рискованными:
- выявление влияния семьи (как ранний детский опыт, возможно, сформировал ваши бессознательные ожидания относительно работы и достижений).
- корректировка стандартов нереалистичных ожиданий - когнитивная перестройка.
- оценка соотношения между вашими идеалами и вашими текущими условиями.
2-й шаг: Признание риска эмоционального выгорания.
Заключается в правильной оценке аспектов, которые увеличивают или уменьшают риск конкретно вашего эмоционального выгорания.
Когнитивные ошибки и предубеждения, приводящие к недооценке рисков:
- недооценка собственной уязвимости (например, молодой работник-идеалист);
- рискованное поведение (например, чрезмерное вовлечение в слишком много различных видов деятельности);
- недооценка кумуляции стресса (т.е. восприятие различных стрессовых ситуаций как изолированных, в то время как на самом деле их негативные последствия складываются, приводя к выгоранию);
- склонность к нереалистичному оптимизму: вера в то, что плохие вещи случаются только с другими; Позитивная ошибка прогнозирования благоприятных исходов.
- мнение, что эмоциональное выгорание возникает только у “слабаков”, а “сильные” от него не страдают (на самом деле эмоциональная зажатость и ригдность является фактором риска выгорания).
Когнитивные ошибки и предубеждения, приводящие к выгоранию:
взгляд на эмоциональное выгорание как “долг чести” (в некоторых профессиях, таких как медицина или социальная сфера нормой является самоотверженность и дух самопожертвования). Важно! Надо отличать от роковых (смертельных жизненных сценариев).
Если вы не примете во внимание упомянутые выше аспекты, может возникнуть соблазн:
- игнорирование предупреждающих признаков выгорания;
- сокрытие некоторых признаков и симптомов (от коллег, руководства, близких);
- продолжение перегрузки работой и заботами, даже если наступило выгорание;
- отрицание своих проблем;
- избегание просьб о помощи.
Важно: Осознайте свои ограничения в ресурсах! Не бойтесь просить о помощи! Просьба о помощи - это не признак слабости, это означает, что вы способны адекватно осознать риск и правильно оценить свои возможности!
Упражнение из практики эмоционально образной терапии (ЭОТ) для возвращения ресурсов
- Устройтесь удобно, пусть спина чувствует опору, ноги, руки устроены удобно, не скрещены
- Можете закрыть глаза, если чувствуете себя в безопасности
- Сделайте медленный глубокий вдох, на счет 1-2-3-4.
- Задержите вдох на 4 счета 1-2-3-4.
- Теперь медленный выдох на 4 счета 1-2-3-4.
- Еще раз.
- Представьте, что вы попадаете в то место или пространство, где находится что-то важное и ценное для вас - ваш ресурс. То, что раньше было у вас, но почему-то пропало.
- Посмотрите, что это может быть, где находиться, и что с этим происходит.
- Когда вы увидите это, подойдите ближе и узнайте любым способом, почему ресурс покинул вас и что надо сделать, чтобы вернуть его.
- Если ресурс вам нравиться, и он явно полезен для вас, просто верните его себе и впустите его в свое тело. Почувствуйте, что изменилось.
- У вас 5 минут на упражнение. Затем возвращайтесь обратно.